En fackförening är en frivillig sammanslutning av arbetstagare som bildats till en särskild juridisk person eller ”förhandlingsenhet” vanligtvis kallad en ”fackförening” och fungerar som juridiskt ombud och förhandlingsombud för en grupp av anställda i alla frågor om tvist eller rätt som härrör från eller avser en arbetsgivares kollektivavtal eller arbetsplatsavtal. Sådana föreningar styrs av en rad olika stadgar och resolutioner och behöver inte registreras som fackförbund hos handelsdepartementet.

Det finns ingen preskriptionstid för hur många gånger en fackförening kan slå till eller gå ut i strejk; inte heller finns det en preskriptionstid för en strejk inverkan på ett företags produktivitet eller produktion. De vanligaste strejkerna är arbetskonflikter om lön eller förmåner, arbetsvillkor eller andra arbetsförhållanden. Många stater har också antagit lagar som föreskriver att en strejk som varar mer än fyra månader kommer att betraktas som olagligt, och företag kommer att vara skyldiga att betala tillbaka löner eller ersättning eller båda sina strejkande anställda.

Företagsstrejk

När ett företag beslutar att delta i en strejk, gör de vanligtvis det på några olika sätt. För det första kan de informera de anställda om att strejken pågår för att öka produktiviteten. De får också använda sina interna maskiner och verktyg som produktionslinjen och transportörsystemet för att producera varor eller tjänster för att möta den efterfrågan som strejken orsakar. För det tredje kan de använda sin interna personal i olika kapaciteter för att hantera strejken, antingen i kundservice eller i underhåll av fabriken. Under strejker bedrivs olika former av aktivitet. I vissa länder, kan arbetskraft arrangörer åtalas enligt strafflagar som gör det olagligt att störa eller hindra arbetet i en arbetsgivare. Strejken avslutas vanligtvis efter förhandlingar mellan arbetsgivarna och facket i frågor som berör båda parters intressen.

Vanliga typer av förhandlingar som kan förekomma är gällande medarbetarscheman, höjningar och kampanjer, arbetstider och säkerhetsföreskrifter. Andra förhandlingar skulle kunna behandla överföringen av anställda från en plats till en annan, införandet av nya produkter, fastställandet av ett företags arbetsregler eller andra frågor som rör löner och arbetstagares rättigheter. Oftast finns det två typer av förhandlare vid ett fackligt möte: det ena som företräder arbetstagarna och det andra som agerar på deras vägnar för att förhandla för deras räkning. I de flesta fall har en fackförening mellan tio och trettiotvå förhandlingsrepresentanter. Även om en strejk kan vara ett effektivt sätt att öka produktiviteten och lönsamheten på kort sikt, kan det också innebära en ökad sannolikhet för förlust av arbetstillfällen. och kan påverka ett företags resultat negativt. Det är en bra idé att se till att ditt företag har tillräckliga resurser på plats för att hantera en strejk på ett effektivt sätt.


0 kommentarer

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *